青子聊催收 
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作者：青子聊催收
來源：青子聊催收（ID:qingziliaocuishou)
狼叔，可謂是催收界最成功最有力的實力派，在催收界是有相當大的知名度，他也是經(jīng)過多少的風(fēng)風(fēng)雨雨，白手起家，一點一點拼搏上去的。在他的麾下有大批強有力的催收精英團隊，也是開了好幾家分公司，相信大家都知道并不陌生。而且他對員工的管理，也是非常的嚴格。甚至可以說是用“過分”來形容，因為必須要做到合法合規(guī)催收，嚴于律己。
一個團隊想創(chuàng)業(yè)績，達到理想甚至預(yù)期更高的目標，不是靠個人、兩個、三個、組長、主管、領(lǐng)導(dǎo)，而是集體。只有集體上去了，整體才會上去。一個人能做啥，能力有限制，一個集體呢！都說人多力量大嘛！
那想更好的提升自己和團隊以下這些思想千萬不要有:
1.沒業(yè)績，抱怨，這月又涼了
這句話的意思就是別總是拿沒業(yè)績、抱怨案件質(zhì)量不好來當做理由。情緒不佳低落，工作效率會因此受到影響，對債務(wù)人的分析和判斷力也大大降低，感覺咋又是個老賴，沒戲了，催不回來了，所以，不要整天抱怨，這是工作，是掙錢，是保障生活，在這個社會生存下去的資金來源。一個只知道抱怨，不思進取的催收員能給團隊帶來什么樣的價值，沒有，說難聽點，就是一個團隊的毒瘤，因為誰都有業(yè)績不好的時候，情緒也難免會低落，身邊老是有抱怨的，就跟新冠病毒傳播速度一樣快是會傳染的。
我的一位領(lǐng)導(dǎo)對我印象最深刻，他的催收實力很強，管理方面也有一套，他呢！就把一些抱怨的人放在一塊兒，坐在角落里面。當然也會適當?shù)娜ゼ钏麄?，那干得了就干，干不了，就只能辭職走人，要么換家公司要么換行業(yè)，畢竟弱肉強食，這是亙古不變的道理。
你想賺取一杯羹，那就只有比別人更有能力，更強
2.不思進取，接受不了批評，沒有擔當
這種想法就比上面這個更氣了，業(yè)績本來就差，還不吸取同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見改進自己，完善自己，不斷從中強化自己的催收能力。
有的時候領(lǐng)導(dǎo)批評，多次叫去談話，進行思想上的溝通。只是希望你能迅速從這個困境中擺脫出來，化解現(xiàn)在的危機，挽救你，希望能讓你少走彎路，因為他們也遇到過，知道該如何走出來。這不像讀書時，成績不好，老師進行思想上溝通。如果你不思進取，這就意味著你要再去找工作，要花錢不說更浪費時間，這不心累嗎？
有句話說，不怕豬一樣的隊友，就怕豬一樣的對手，拖后腿，當業(yè)績不好的時候，同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)也會主動的去幫你沖業(yè)績，幫的了一時，幫不了一世，幫多了也會很心累，應(yīng)了那句老話，爛泥扶不上墻。
再來講一講價值，公司給予一份工作，工作給予一份成長和學(xué)習(xí)的機會，同事給予一份相互協(xié)調(diào)，配合的能力創(chuàng)業(yè)績，競爭對手讓你看到距離，批評著讓你趨向完美。當你有足夠的能力自己干事業(yè)的時候，要離開了，你也帶走了相應(yīng)的知識。 而不是一無是處，什么都沒有。難道你沒有發(fā)現(xiàn)從催收公司走出來的精英比社會上的任何人都精明嗎？都更懂得這套路、人情世故嗎？學(xué)到的東西也更多，比如:各方面法律知識，人性的弱點，人情冷暖……等等。
其實想做好催收不是一個人的事，是一個團隊同心協(xié)力做好的，尤其是后手，一般有能力的團隊去公司面試都是一個集體！
任何一家牛逼的催收公司，都離不開一個優(yōu)秀的團隊，一個優(yōu)秀的團隊，離不開所有人的合作！個人能力再強大，融入不了團隊，遲早淘汰出局！
跟催逼單有很多技巧，其實是一種心理和實力的較量。最主要的是催收員應(yīng)該以一種更成熟的心態(tài)來對待它。應(yīng)從債務(wù)人角度去分析，要掌握時機，剖析債務(wù)人的真實想法以及手上現(xiàn)有的資金。切勿操之過急，不要盲目逼進，做到心急而口不急，語速節(jié)奏沉穩(wěn)而有力度，再攻其弱點。
談判溝通的目的有時是交流感情，催收過程中是將逾期后果、觀點、認同、接納、到最后是否能承擔，催收過程即是說服的過程
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原標題： 催收：要么全力以赴的干！要么早點離開！
